5月7日，開發(fā)區(qū)管委會在六樓會議室組織對來自長沙、益陽等地的20多位求職者進(jìn)行面試。他們是管委會從近60名投遞簡歷的求職者中篩選出來，應(yīng)聘開發(fā)區(qū)招商助理、工程技術(shù)人員、文員等職位的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。面試后，共選出7人進(jìn)入筆試階段，并根據(jù)筆試成績決定是否進(jìn)入試用期。
    據(jù)悉，去年以來開發(fā)區(qū)管委會對員工需求計劃、崗位審批、招聘公告、考試、試用、聘用、考核、辭退等程序進(jìn)行了完善，對人事工作進(jìn)行嚴(yán)格管理。通過進(jìn)一步完善用人機(jī)制，加強(qiáng)人事管理工作，為開發(fā)區(qū)選拔優(yōu)秀人才、優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)搭建了良好平臺。

作者：滕凌 趙瓊

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